今年の健康診断が終わりました。

薬剤師国保の補助を受けていますが、一人当たり5万円くらいかかっているんですね。

高額なものです…

せっかく半日も費やして得た健診結果ですから、自己管理を(–少しは–）して、(–少しだけ–）生活習慣を改め

今から一年間の生活の指標にしてほしいと願っています。

健康相談をうける薬局のスタッフは、健康であってほしいものです。

だいまる薬局では、今年2010年も、いつもと同じように人間ドックの健診を終えました。

毎年の行事ですが、今年は、新入社員さん2名の検診もかねています。
だいまる薬局規則では、入社時に健康診断書の提示を求めていますが、なかなか難しいですよね。

これは義務です！と強制できるような「大企業」ではないし、新しく入ってくる人も、それがほんとに必要と思ってないし（苦笑）。

でも、「毎年の行事」を、今年もまた迎えられる喜びって大事なことだと思いませんか。
健診の結果は本人に通知されます。健康増進に役立てて下さい。

労働安全衛生法では、会社の「労働者の安全に配慮する義務」について、年1回健康診断を行うように定めています。

会社は利益が出ていようがいまいが、職場の安全や職員の健康に配慮する義務があり、そこで働くスタッフを守る社会的責任があるということです。

今年の検診は加入している　『 さぽーとさっぽろ 』　の助成を最大限に利用し、日帰り人間ドックの利用をすることにしました。
実際に　お世話になったのはこちらの病院　です。
本来会社の勤務日でありながら実際には勤務が無い第2.3.4.5土曜? 【注】　を利用して1-2名ずつ検診を受けています。来週（2006年）7月15日で全員終了ということになります。
検診実施は法人としての会社の義務であるとともに、職員にも、受ける義務があります。
イヤだからといって受けないわけにはいきません(笑)。

【注】：2009年会社の規定が変わり、現在は完全週休二日制です

2006.07.12