? 2006.07.03

「ベネフィットワン」という福利厚生のアウトソーシングを専門にする会社があります。

だいまる薬局では、この会社のシステム「ベネフィットステーション」を利用することにしました。

今月から正職員と、週30時間以上勤務するパートさんにその枠を広げて加入です。

「小さい会社でも、社員を大切に、がんばる!」キャンペーンの一環です。
キャンペーンの「 文章 」が毎回違うのはご愛嬌ですが…。

どっちにしても、やればできるんです( 社長談 )。

^-^

2006.07.03

【2009年注　：　良いシステムなんですが、本州での利用に偏りがありました。われわれの利用状況があまりに低く2年加入の後、キャンセルしました。
現在は、どちらかというと北海道内の利用施設が多い、さぽーとさっぽろ　に集約しています】

労働安全衛生法では、会社の「労働者の安全に配慮する義務」について、年1回健康診断を行うように定めています。

会社は利益が出ていようがいまいが、職場の安全や職員の健康に配慮する義務があり、そこで働くスタッフを守る社会的責任があるということです。

今年の検診は加入している　『 さぽーとさっぽろ 』　の助成を最大限に利用し、日帰り人間ドックの利用をすることにしました。
実際に　お世話になったのはこちらの病院　です。
本来会社の勤務日でありながら実際には勤務が無い第2.3.4.5土曜? 【注】　を利用して1-2名ずつ検診を受けています。来週（2006年）7月15日で全員終了ということになります。
検診実施は法人としての会社の義務であるとともに、職員にも、受ける義務があります。
イヤだからといって受けないわけにはいきません(笑)。

【注】：2009年会社の規定が変わり、現在は完全週休二日制です

2006.07.12

? 2003.10.08

だいまる薬局では2003年10月1日から、福利共済団体の　さぽーとさっぽろ　に加入しました。

さぽーとさっぽろは、福利と退職金がセットになった総合共済制度です。
だいまる薬局単独ではほぼ不可能とおもわれる福利厚生を代行してくれる制度で、私が以前お世話になった会社で採用しており、私自身、便利だなと実感していたものです。

道内外の福利施設が廉価で利用できることもあり、職員の方には積極利用を呼びかけています。加入掛け金は全額だいまる薬局の負担になります。

…といっても、とても安いのですけど(^^)。