今週は、6月7日に武田薬品さんの朝の勉強会がありました。

参加11名　9：00-9：30

本日の勉強は、武田さんのこのくすり 。

ロゼレム錠8ｍｇ 、睡眠薬です。

病院の中でどんな説明をしていて、どんな思惑が処方に反映されるかという、ちょっと変わった切り口の説明会でした。

良かったです。

ある日のお掃除当番から

普段、トイレにおいてあるトイレクイックル（ケース付き）がなくなっていると報告を受けました。

まさか、とは思いません。

私が思いもよらないものが? 「 過去にもなくなっている? 」 からです。

札幌の地下鉄構内のトイレットペーパーが? 30年ぶりに復活したニュース? をふと思い出しました。

以前、コミーの? ミラーをつけた記事? を書きました。

きっかけは備品の盗難でしたが、さすがに今回、トイレになにかを取り付けるわけにもいかず、さっそくトイレクイックルは購入して補充。

ただし、保管は別場所で行いましょう、 ということになりました。

本日は、今週二回目の朝の勉強会。

なんだか、みなさん、がんばってます。
もちろんMRさんも朝からおつかれさまでした。

参加11名　9：00-9：30

本日の勉強は、エーザイさんのこのくすり。

ルネスタ錠、睡眠薬です。

勉強会が始まるまえの朝礼で、学習忘却曲線　の話をしました。　学習したつもりでも復習しないと忘れちゃうというお話。

これを学生のときに知っていたら！もっと違った人生展開があったかもしれません。。。

新しい尿酸血症治療薬の勉強会をしました。

参加10名。
9:00-9：40

帝人さんのくすりです。

いつでも勉強します。

だいまる薬局では、新たに人を雇い入れる場合必ず雇用契約書を作成して労働契約を結ぶことにしています。

雇用契約書は、給料や勤務時間、休みなどの雇用条件を双方が確認し合う手段です。言った言わないのトラブルを未然に防ぐとともに 『 いつから来てください 』 が、口約束ではない事を証明します。

• 業務内容
• 勤務時間と有休などの勤務条件
• 報酬
• 契約期間と契約期間の延長更新
• 賞罰その他

労使双方押印したもの1通ずつ保管します。
これは2003年6月、職員が1名のときからやっています。

また、2007年に、リスク対応型の就業規則を用意しており、もちろん労働基準監督署に届出をしています。

これは社内ルールに則って運用をしていきますという宣言でもあります。

どんな小さな会社でも、こうする、と決めるのは社長の仕事です。

1. 企業として社会のルールをはみ出すようなことを抑える
2. 職員や経営陣の不正を防ぐ
3. この会社に勤めていることで倫理意識や行動規範を高める
4. 品格ある行動をする
5. 不祥事を発生させない仕組みを作る

これらの文言は、よく企業倫理を高めるために使われるわけですが、労働契約も形にしない会社でこれを守れというのはムズカシイ。安い給料、セコイ福利厚生、休みも取れない、でも、誇りを持ってサービス業をやりなさいというのは無理があります。

経営の姿勢がその会社に勤めるひとの品と格を決めるのは言うまでもないでしょう。

よし。　もう少し、改善の余地があるかな…。　ガンバリマス。