法律で定められた有給休暇以外に、誕生日休暇を1日附与する。
?2006年からやってます。
弊社にはタイムカードがありません。理由は、私がタイムカードが嫌いだから(笑)。
勤務時間は、8:45?17:45 と決まっていますが、17:30以後は早く終われば帰るようにしています。
みんな、規定始業時間の30分前には来ているし、がんばってくれてますからね。
冷静によく考えていただくとわかると思うけど、縛られない・縛らない事で、働く環境としてはずいぶん不利益が無いようにしているつもりです。
で、誕生日休暇。
今年も順調にとっていただいているようです。
誕生日休暇は、あくまで、有給休暇のなかの特別休暇に属するものなので自己申告してもらっています。
みなさんが忘れないように、誕生日にお花を贈っています(笑) 。
今年も、あと数日です。本日は、だいまる薬局の仕事納めです。
1月新年会
4月福岡1泊旅行大宴会
5月連休は、2チームに分けて連休試行
5月芦別ホルモンツアー大宴会
札幌ドームシーズンシート観戦開始（10月中旬まで4席）
8月納涼ビール会
9月高山白川郷2泊友の会旅行大宴会
10月ニセコ秋の味覚祭大宴会
11月新入生歓迎会（全員参加）
誕生日休暇
誕生日にお花贈呈（男性は奥さんに）
忘年会は、身体がつらくてやりませんでした（笑）が、振り返って宴会も遊びも、ずいぶん楽しみました。
2012年? 新年早々、新年会の計画はすでに入っています。
さて、あと一週間 で新年の仕事始めですね。 つまりあっというまに休みは終わりますが
この年末年始休暇をリフレッシュのための休暇と位置付けて、楽しいものにしたいと思います。
忘れぬよう、薬局の電話当番もしっかりと勤めます。
皆さんは、来年はどんな年にしていくつもりでしょうか？
ぜひ実現可能な、または、限りなく可能にすべく努力できる目標 を立てましょう。
それでは、また来年2012年にお会いしましょう！
過去の関連記事 キーワード『目標』
だいまる薬局では、特別有給休暇として 『?誕生日休暇 ?』 という制度があります。
各人がご自分の日給を計算すると、それに相当する価値のもの（だと思うんですけど）が、この 『?誕生日休暇 ?』 であるわけです。
ただし、休みに付加価値を与えるのは会社ではなく、休みを与えられた【個人】だとおもうのですが、皆さんどう思われますか？
昨今、インターネットで得た知識で武装している人が年齢に関係なく多くなってきているけど、「どう思うか？」を考えるのは人間のアタマであり知識ではないのですよ（頭でっかちという言葉は、ネットではなく活字の辞書で引いてほしいですね(笑) ）。
さて、誕生日休暇は、有給休暇?のひとつですから、入社後半年たたないと付与されません。 このあたりは就業規則にも謳っています。じつは、有給休暇は社長・理事長をはじめとするいわゆる経営者・役員と呼ばれる人にはないんですよ。休みは全て、自己責任休暇です。
2010年2月からの新会計年度にあたり、何かアクションを考えていましたが、今期は会社から誕生日プレゼントを贈ってみようと思います。
内容は今日 （2010年4月3日） 現在、マル秘です。ちなみに、2009年の ?年度初め? はこんな事考えていました。私（おじさんS）は、昨年果たせなかった公約である「自己責任休暇」を、すでに堪能してきました。
何事も率先が大事ですから（笑） 。
2006.05.30?????? 過去数年の記事を引越し中です
とかく、ちいさな組織を自認するところは、規模が小さなだけではなくて休みなどの、処遇もちいさい ( あまりよくない ) ところが多いものです。
タイトルの 『 有給休暇 』 では、ちょっとした思い出があります。
とある会社で、パートさんが有休を要求したものの、その会社から 『 パートさんは有休がありません! 』 と言われて労働基準監督署に駆け込んで 「おかしい!」 と訴えた例や、私自身、 「要求しなかったため」 に一日もとれなかったことや、有休が何日あるか教えてもらえず、経営者に 『 いったい何日とりたいの! 』 と逆ギレされたこと…などなど。
どちらかと言えば、もらう権利を主張する側にいたもので、そんな例しか思い浮かびませんが…。
だいまる薬局では年次有給休暇については、社内規定を作っています。
正職員はあたりまえですが、「パート勤務者」についても付与義務どおりの待遇です。
【労働基準法に準ずる】ことが基本です。
優秀なパート勤務者が安心して、納得して長く勤務してもらえるように規定を作り体制を整えるのは経営者の仕事なんですね。
このあたりの指導は、社会保険労務士さんにいろいろ手助けしていただいております。
幸い今までは第一土曜以外の土曜日がお休みであることから、通常の休みのことではあまり話題になることはありませんでした。しかし、これからは違ってきます。積極的に有休を消化してもらえるよう、こうやってホームページの話題にしたのですから。私も覚悟を決めなくては(^^)!
?
2006.05.30
【2009年注： 完全週休二日制? に伴い、土曜日の出勤日は振り替え休日をとるような制度になってます。また、有休はとってナンボであることから? 積極的に取得を奨励しています。いずれ、普通の事になるのだと思っていますが、休んで何をするという目的が無い休みはつらいですね。
もっとも私(社長業)は有給休暇がほしいとは願ってももらえません。またこの記事の後で、誕生日休暇の設定? もしましたが、何をやっても働く皆さんにとってごく普通の事になるのにそんなに時間はかからないようです。完全週休二日は評判が悪いので元に戻しますなんて記事が出ないように祈ってますけど…】
有限会社だいまる薬局は一月決算の会社です。
2009年2月1日から新しい会計年度が始ります。
スケジュールを見ていて、年間の休日ってどれくらいあるのかとふと思いました
皆さん指折り数えた事は、あまりないでしょう？
忙しい皆さんの代わりに、カレンダーをみて、数えてみました。
カレンダーどおり数えると、
2008会計年度は、土日祝日と年末年始が123日。
これに誕生日休暇が無条件で1日あって、124日。
2009会計年度は、土日祝日と年末年始が122日。
これに誕生日休暇が無条件で1日あって、123日。
あれ、出勤は同じくらいですね。
週40時間以上勤務させてはいけないという労働基準法の扱いがあります。
だいまる薬局はこの縛りに当てはまらない小さな会社ですが、コレに準じて規則をつくりました。
週40時間勤務というと、4週6休がこれにあたります。
もう少し待遇が良いところで、4週8休。
まだこれでも完全週休2日には届きません。
金融機関にお金を借りたいと伝えると、
会社の決算書を3期分もっておいでといわれます。
決算書が揃う前だからお金が必要なのに (^^ゞ です。
いつの間にか、決算書が何冊も棚に並んでしまいました。
休みの日でも、出勤日でも、1日24時間であることは同じです。
ぜひ、有意義に休みを使っていきましょう。
私は、今年も椰子の木を見に行きたいと思っています（宣言）。